Home Sports NFL लायंस प्रीज़: पेट्रीसिया युग के बाद नई संस्कृति चाहते हैं

लायंस प्रीज़: पेट्रीसिया युग के बाद नई संस्कृति चाहते हैं


जैसा कि डेट्रायट लायन्स ने अपने नए मुख्य कोच और महाप्रबंधक के लिए खोज की, टीम के अध्यक्ष रॉड वुड ने कहा कि वे मंगलवार को ऐसे उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं जो नेतृत्व और टीमवर्क पर केंद्रित एक खुली और समावेशी संस्कृति बनाने की कोशिश कर रहे हैं क्योंकि वे आखिरकार लंबे समय तक विजेता बनने की कोशिश करते हैं। -स्ट्रस्टिंग फ्रैंचाइज़ी।

वुड ने कहा, “हमने दोनों स्थितियों के लिए बहुत विशिष्ट मानदंड विकसित किए हैं जिनकी हम तलाश कर रहे हैं जो अद्वितीय हैं। पूरी तरह से अद्वितीय नहीं हैं, लेकिन हम कुछ मामलों में अपनी स्थिति के लिए बहुत ही अनोखे हैं।” “मैं उन सभी को आपके साथ साझा नहीं करूंगा, लेकिन मैं कहूंगा कि वे नेतृत्व, संस्कृति, टीमवर्क, एक-दूसरे की ताकत और कमजोरियों के बारे में जागरूकता पर ध्यान केंद्रित करेंगे।

“और जो हम वास्तव में देख रहे हैं वह एक ऐसी संस्कृति है जो खुली, समावेशी है, जहां हर कोई एक टीम के रूप में एक साथ खींच रहा है, और एक शब्द में, संचार सर्वोपरि है और हर कोई डेट्रायट लायंस के लिए सही काम कर रहा है।”

वुड ने कहा कि उनका मानना ​​है कि अब तक जिन उम्मीदवारों के साथ उन्होंने बात की है, उन गुणों का प्रदर्शन किया है क्योंकि टीम ने महाप्रबंधक बॉब क्विन और मुख्य कोच मैट पेट्रीसिया को प्रतिस्थापित किया है। टीम ने सात महाप्रबंधक और दो हेड-कोचिंग उम्मीदवारों, मार्विन लुईस और एरिक बायनेमी का साक्षात्कार लिया है, और मंगलवार को वर्तमान लायंस अंतरिम मुख्य कोच डेरेल बेवेल का साक्षात्कार ले रहा है। वे इस सप्ताह और अगले सप्ताह में और अधिक साक्षात्कार आयोजित कर रहे हैं।

जब 2016 में लायंस ने क्विन और 2018 में पेट्रीसिया को काम पर रखा था, तो यह प्रक्रिया और अधिक गहरी है। वुड और मालिक शीला फोर्ड हम्प दोनों को लीग में अधिक अनुभव है और वे अपने पिछले किराए की तुलना में विभिन्न गुणों की तलाश कर रहे हैं।

वुड ने कहा, “हम अपनी उपलब्धियों के कारण उम्मीदवारों पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहे थे क्योंकि उनके साथ साक्षात्कार शुरू करने से पहले जो मापदंड स्थापित किए गए थे, उनके विपरीत हैं।” “तो, मैं इस प्रक्रिया के साथ बहुत सहज हूं और यह अब तक कैसे काम कर रहा है और जो मापदंड हमने विकसित किए हैं।”

वुड ने कहा कि एक महाप्रबंधक की नौकरी में जाने से बेहतर समझ ने इस प्रक्रिया में मदद की है – एक बड़ा साक्षात्कार समूह के साथ, जिसमें हम्प और नए विशेष सहायक क्रिस स्पीलमैन शामिल हैं, जिन्हें दिसंबर में काम पर रखा गया था।

लकड़ी समझती है कि अब एक महाप्रबंधक के पास खिलाड़ियों को चुनने और रोस्टर बनाने की तुलना में अधिक है।

वुड ने कहा, “ऐसे लोगों को खोजना जो कुछ ऐसे कौशल का प्रदर्शन करते हैं जो लोगों और प्रक्रियाओं के अच्छे प्रबंधक बनने के लिए आवश्यक हैं, न कि खिलाड़ियों को चुनने के लिए।” “और फिर अंततः मुख्य कोच के साथ, मुझे लगता है कि नेतृत्व और कोई ऐसा व्यक्ति जो महाप्रबंधक के साथ काम कर सकता है और कोई ऐसा व्यक्ति जिसके पास या तो मुख्य कोच के रूप में अनुभव है या आप उस अनुभव को समन्वयक के रूप में एक मुख्य प्रशिक्षक के रूप में पेश कर सकते हैं, और वास्तव में उन प्रकार के प्रश्नों में गोता लगाना।

“ऐसा नहीं है कि हमने मैट की खोज में ऐसा नहीं किया है, लेकिन मुझे लगता है कि इसे अलग तरह से करने की कोशिश कर रहा है, उम्मीद है कि हम सही लोगों को खोज लेंगे।”

शेर के खिलाड़ियों ने भी वुड के प्रति अपनी राय व्यक्त की है। कॉर्नरबैक जेफ ओकुदाह ने सोमवार को कहा कि उनका मानना ​​है कि टीम को हर किसी से अधिक पारदर्शिता की जरूरत है और एक कोच जो खिलाड़ियों का मानना ​​है कि पिछले सत्र में “शिथिलता” देखने के बाद उनके साथ है।

“जब भी आप एक कोच प्राप्त कर सकते हैं, कोच जो खिलाड़ियों के साथ दयालु हैं,” ओकुदाह ने कहा। “यह नहीं कह रहा है कि अतीत में वे खिलाड़ियों के साथ नहीं थे, लेकिन जब आपके पास एक कोच होता है, जहां खिलाड़ी इस तरह का महसूस करते हैं, जैसे हर बार हमारे साथ इस आदमी का युद्ध होता है और हम एक साथ इस में होते हैं, मैं यह सोचें कि आपके पास एक टीम है जो एक-दूसरे के लिए खेलने को तैयार है, चाहे आप किसी भी परिस्थिति में क्यों न हों, अगर आप 40 या 40 से नीचे हैं, तो वे अंत तक खेलने वाले हैं।

“तो मुझे लगता है कि हर किसी को एक ही पेज, एक ही लक्ष्य, कि हम आगे जाकर महान लाभांश का भुगतान करेंगे।”



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