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रॉबर्ट जॉनसन: कंपनियां अपने स्टॉक को नुकसान न पहुंचाते हुए ब्लैक वर्कर्स को गंभीरता से काम पर रखेंगी


बीईटी के संस्थापक रॉबर्ट जॉनसन ने सोमवार को सीएनबीसी को बताया कि उनका मानना ​​है कि कंपनियां अपने कार्यबल के भीतर नस्लीय असमानता को अधिक गंभीरता से संबोधित करेंगी, ऐसा करने में विफलता उनके स्टॉक मूल्य को प्रभावित करना शुरू कर देती है।

“कंपनियां निवेश की पूंजी पर वापसी को समझती हैं। वे इक्विटी पर वापसी को समझती हैं। वे कुल शेयरधारक रिटर्न को समझती हैं,” जॉनसन ने कहा “क्लोजिंग बेल।” “काले अमेरिकियों के लिए सभी स्तरों पर रोजगार के अवसरों को प्राप्त करने के लिए उन सभी कारकों को बाँधें, मुझे लगता है कि फिर आप परिणाम देखेंगे क्योंकि यही कंपनियां समझती हैं। वे वित्तीय कारकों और बाजार की स्थितियों का जवाब देते हैं।”

जॉनसन की टिप्पणियों का अनुसरण करें एक नई रिपोर्ट का विमोचन विशाल McKinsey & Company के परामर्श से अमेरिकी निजी क्षेत्र में काले रोजगार पर। 24 कंपनियों के डेटा पर आकर्षित, जो कि 3.7 मिलियन श्रमिकों के लिए एक साथ हैं, मैकिन्से रिपोर्ट ने प्रबंधन भूमिकाओं में ब्लैक प्रतिनिधित्व में उल्लेखनीय असमानताएं पाईं।

ब्लैक अमेरिकन्स कुल निजी क्षेत्र के कर्मचारियों की संख्या का 12% हैं, लेकिन मैकिन्से रिपोर्ट में भाग लेने वाली कंपनियों में, वे प्रबंधकीय स्तर पर केवल 7% कर्मचारी थे। वरिष्ठ प्रबंधक, उपाध्यक्ष और वरिष्ठ वीपी स्तर पर काला प्रतिनिधित्व 4 से 5% तक घटता है, रिपोर्ट के अनुसार

रिपोर्ट में कहा गया है, “मौजूदा प्रक्षेपवक्र में, ब्लैक कर्मचारियों को निजी क्षेत्र में सभी स्तरों पर प्रतिभा समानता (या 12 प्रतिशत प्रतिनिधित्व) तक पहुंचने में लगभग 95 साल लगेंगे।”

जॉनसन ने अपनी राय में कहा, एकमात्र तरीका यह है कि फर्म गंभीरता से रोजगार के अंतराल को संबोधित करने के लिए काम करेंगे, विशेष रूप से वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए, “असमानताओं को समाप्त करने में विफलता के लिए कंपनियों के लिए जवाबदेही” होना है।

“मुझे लगता है कि इसे करने के तरीके हैं,” जॉनसन ने कहा, जिन्होंने 1980 में ब्लैक एंटरटेनमेंट टेलीविजन की स्थापना की थी। दो दशक बाद, 2001 में, वह अमेरिका के पहले अश्वेत अरबपति बन गए, जब बीईटी की होल्डिंग कंपनी थी वायकॉम द्वारा अधिगृहीत। वह अब बोर्ड पर बैठता है डिस्कवरी के संस्थापक और आरएलजे कंपनियों के अध्यक्ष हैं।

जॉनसन ने कहा कि रोजगार में नस्लीय असमानताओं को ठीक करने पर जवाबदेही देने का एक तरीका इसे लक्ष्य के रूप में स्थापित करना है कॉर्पोरेट चार्टर्स

जॉनसन ने कहा, “शेयरहोल्डर्स को अपने चार्टर में एक बार इसके लिए जवाबदेह होना चाहिए,” जॉनसन ने कहा, इंस्टीट्यूशनल शेयरहोल्डर सर्विसेज और ग्लास लेविस जैसी प्रॉक्सी सलाहकार फर्मों को जोड़ने वाली कंपनियों के खिलाफ ‘नहीं’ वोट की पूरी अवधारणा को देखने के लिए जो कि प्रतिबद्ध नहीं हैं इस तरह की नस्लीय समानता या मूल रूप से रोजगार की खाई को बंद करना। ”

जॉनसन ने कहा कि सभी आकारों की कंपनियों को भी एनएफएल के रूनी नियम के प्रति कुछ प्रतिबद्ध होना चाहिए, जो लीग ने पिछले साल अपने कोचिंग रैंक में विविधता में सुधार करने के लिए बोली में विस्तार किया था।

टीमों को अब साक्षात्कार करना है कम से कम दो बाहरी अल्पसंख्यक उम्मीदवार 2003 में पहली बार अपनाए जाने के बाद से सिर-कोचिंग नौकरियों के लिए, कम से कम एक था। इसके अलावा, खुले समन्वयक पदों के लिए टीमों को कम से कम एक बाहरी अल्पसंख्यक उम्मीदवार का साक्षात्कार करने की आवश्यकता थी; पहले उन भूमिकाओं को कवर करने के लिए कोई विविधता जनादेश नहीं था।

जॉनसन ने उल्लेख किया कि रूनी नियम का पालन करने में विफल रहने के लिए एनएफएल फ्रेंचाइजी पर जुर्माना लगाया जा सकता है। “मुझे यकीन नहीं है कि हम निगमों को ठीक करना चाहते हैं क्योंकि वे आसानी से जुर्माना भरने में सक्षम हो सकते हैं,” उन्होंने चेतावनी दी। “मुझे लगता है कि किसी प्रकार का नैतिक समकक्ष होना चाहिए कि यदि आप इसे करने में विफल रहते हैं, तो आपको बाहर निकाल दिया जाता है और आपके शेयर को विफल होने के रूप में रिपोर्ट किया जाता है, जिससे कुछ लोग जो इस तरह के नस्लीय इक्विटी और नस्लीय समानता को मानते हैं, उन्हें लेने के लिए अन्य स्थानों पर निवेश। ”

पिछले साल, नैस्डैक ने कॉर्पोरेट बोर्डों के बीच विविधता में सुधार पर ध्यान केंद्रित प्रतिभूति और विनिमय आयोग को एक प्रस्ताव प्रस्तुत किया। एक्सचेंज ऑपरेटर के प्रस्ताव में कंपनियों के बहुमत के लिए कम से कम दो बोर्ड सदस्य होने चाहिए जो विविध हैं: एक महिला और एक व्यक्ति जो एलजीबीटीक्यू है या एक अल्पमत में अल्पसंख्यक है।

प्रस्ताव के तहत, कंपनियों को अंततः स्टॉक एक्सचेंज से हटा दिया जा सकता है अगर वे बोर्ड डेटा प्रकाशित करने में विफल रहे। दिसंबर में, जिस समय यह प्रस्ताव सार्वजनिक किया गया था, उस समय लगभग 3,200 से अधिक 3,200 नैस्डैक-सूचीबद्ध कंपनियां आवश्यकता को पूरा करने में विफल रहीं, न्यूयॉर्क टाइम्स के अनुसार

जॉनसन ने पहले अमेरिका में नस्लीय संपत्ति के अंतर को कैसे दूर किया जाए, इस महीने के शुरू में एक CNBC साक्षात्कार में जॉनसन ने पूंजी आवंटन कार्यक्रमों के माध्यम से अमेरिका में ब्लैक एंटरप्रेन्योरशिप को बढ़ावा देने की आवश्यकता पर जोर दिया।

“काले कारोबार एक पूरे के रूप में काले लोगों को काम पर रखते हैं, इसलिए आप अधिक काले व्यवसाय बनाते हैं, उछाल वापस अधिक काले नौकरियों में जा रहा है,” जॉनसन ने कहा। “अधिक काली नौकरियों का मतलब है अधिक काला लोग घर के स्वामित्व के लिए भुगतान करते हैं, काले लोग … सेवानिवृत्ति के लिए बचत करते हैं, काले लोग निवेश करते हैं। अंतिम परिणाम में, हम विशाल धन अंतर को बंद करने की दिशा में एक विशाल कदम बनाते हैं।”

पिछले साल सिटीग्रुप की एक रिपोर्ट में पाया गया कि पिछले दो दशकों में नस्लीय असमानता में अमेरिकी अर्थव्यवस्था की लागत 16 ट्रिलियन डॉलर थी।



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